长春众森企业管理咨询公司认为，股权激励的作用：奖励、激励、融资、资产传承，其价值表现为以下方面。
（1）吸引和留住人才，增强工作动力和提高工作效率，促进业绩增长，提升企业价值。
（2）能够有效降低工资奖金成本，提高净利润，从而提升企业价值。
（3）激励和约束员工，有效减少企业委托代理成本和员工短视行为。
（4）回报老员工及有贡献的员工，论功行赏，促进内部和谐。
（5）通过股权解除部分老员工权利问题，股权释兵权，顺利实现企业发展升级。
（6）公司治理结构的完善，股权明断，管理规范，有利于资产升级和资产传承。
（7）解决企业发展过程中急需的资金问题。 |
