长春众森企业管理咨询公司在实践中看到，面试官要具备五项基本技能，这五项技能缺一不可，所以称为“五项全能”：

第一项技能是人才画像的构建技能，也就是分析目标候选人需要具备的硬性条件和软性条件。

第二项技能是提问追问技能，包括面试官快速把握提问点，采用合适的句式收集信息，通过不断追问的方式挖掘行为细节，识别应聘者所说内容的真假。

第三项技能是非语言信息的观察技能，即在面试过程中，面试官要认真观察应聘者的外表、表情、眼神、肢体动作等非语言信息，从而判断他们的能力水平、性格特征、情绪状态。

第四项技能是面试评价技能，面试官通过提问、追问和观察非语言信息，对应聘者的能力水平、性格特征和求职动机做出评价，并做出是否录用或进入下一轮面试的决定。

第五项技能是面试礼仪，即在面试过程中，面试官要给予应聘者应有的尊重，营造和谐的面试氛围。