基于期望理论，我们可以判断，公不公平是员工的自我意识，真正的公平不是工资条上显示同一个数值，而是员工期望的工资水平和员工实际得到工资回报的匹配度。

员工做出期望的信息往往来源企业外部和企业内部。企业外部信息，主要可以形成企业外部竞争性的分析，此文暂不分析企业薪酬水平的外部公平性/竞争性，但是可以肯定的是，外部公平性、内部公平性往往同时影响员工对工资的期望。

长春众森企业管理咨询公司看到，从企业内部信息来看，员工是怎样得出自己对工资的期望值呢？通常来讲，员工会跟两类人作比较，一类是企业内部其他员工，一类是过往的自己。也就是员工一方面会跟组织内同类型岗位、认为可比较的岗位员工做比较；另一方面，会将当前自己付出与回报做比较，会跟自己的过往付出收入情况作比较。这两个方面也正好可以成为企业进行员工薪酬内部公平性分析的维度。