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长春企业任职资格体系这样搭
时间:2021/7/25 浏览次数:104
 

    1985年,英国政府委托主要的工业机构,开展职业教育研究,界定国家统一的职业资格内涵。1995年,我国劳动和社会保障部将英国NVQ(英国国家职业资格委员会)职业标准体系引入中国,随后将英国NVQ(英国国家职业资格委员会)文秘标准体系和资格证书作为首批引进项目,并在北京外企服务总公司、深圳华为技术有限公司进行了先期试点。

长春众森企业管理咨询公司从2005年开始,便结合NVQDDI等相关思想,与企业实际特点相结合,开始长春本土企业任职资格体系建设的探索与实践。

什么是任职资格体系?任职资格体系是人力资源的底层逻辑,不管企业大小都有必要建立任职资格体系,是企业人力资源管理体系中的重要一环。一般从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引员工不断学习,为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据,同时与招聘、绩效等人力资源其他职能强链接,让员工产生强烈的归属感、价值感与成就感,进而为组织赋能。

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