干多干少都一样，干好干坏都一样。这种说法，好像把我们又带入了改革开放前的国有企业。实际上，在当今的时代，新形势的“大锅饭”依然存在。新形势下的“大锅饭”是从观念开始的。曾经与一个小企业老板在沟通的过程中，我冷不丁提出了一个问题：搬牛腿的应该工资高，还是牵牛鼻子的应该工资高？该老板非常实诚，下意识的告诉我：搬牛腿的。后来反应过味来，又问我：好像不对吧？
长春众森企业管理咨询公司看到，这里涉及到一个脑力劳动还是体力劳动的比较问题，我们将在薪酬简史中进行详细的介绍。还有一个问题，就是结果导向——不看苦劳，而应该关注功劳。干多干少，干好干坏，还涉及到一个公平心理问题。在心理学上，作为员工个体，总是倾向于高估自己的投入，低估别人的投入，高于自己的产出，低估别人的产出。也就是，作为个体总是认为：自己干得多，自己干的好。
基于这种假设：自己干得多，自己干的好。而收入却体现不出来，那么，这个员工就会倾向于：降低自己的投入，或者降低自己的产出。这明显对企业是不利的。 |
