企业是个经济组织，那做企业是否就是自私自利呢？如此观点实在是不理解现代市场经济和现代企业的本质，是拿慈善组织来比企业组织。企业就是创造财富的组织。国家电网前总经理刘振亚也曾说过：是母鸡就要下蛋，是公鸡就要打鸣，是企业就要赚钱！作为民企的华为公司前党委书记陈珠芳说：“不管是国企还是民企，只要做好了，留下的东西都是社会的财富；如果做坏了，不管国企民企，都将成为社会的包袱”。企业创造了财富，留下的东西不管给谁，即使是留给家人也是留给了社会。如果把企业搞砸了，对社会来说，至少是不太负责任，没有完成自己的职业使命。因此，做企业的人，心里想的永远是如何更好地取得经济效益，创造财富的目标，也就是坚守功利的企业使命。

企业是功利组织，功利则是考核干部员工的核心指标。因此，很多公司文化上提倡“德才兼备”的用人标准，实际提拔晋升时用的是“绩德才”模型。具体如下图所示：

长春众森管理咨询公司看到，是否提拔员工进中高层干部后备队，首先看绩效是否进入前25%线，没为企业做贡献，连机会都没有。其次再看是否认同企业文化，考察思想品德。最后评价能力才干，量才使用，配置合适岗位。一个优秀的企业，看人首先是看你干成了什么？他不会因为你的关系，你的情感，你的品德，你的才能，或者你的长相而重用你，除非你真正为企业的功利目的做出了贡献。华为公司的著名理念之一：决不让雷锋吃亏！就是建立在功利机制之上的内部激励和分配机制的典范。