长春众森企业管控咨询培训公司认为，就基本薪酬而言，其在吸引和保留员工方面具有重要的作用。而企业的变动薪酬，则在激励员工方面发挥重要的作用。可以看出，基本薪酬在企业薪酬支付中的作用十分关键，当然，变动薪酬的作用也不容小觑。

  所以，基本薪酬在企业中发挥作用，不能一枝独秀，还需要变动薪酬的补充，两者完美配合，才能有效发挥薪酬的作用，实现组织的薪酬目标。

  例如，在企业实施薪酬变革的过程中，如果降低基本薪酬的比例，而提高奖金等变动薪酬的比例，很可能达不到想要的激励效果。如果降低基本薪酬比例，奖金等变动薪酬只有在完成一定的工作任务、达到绩效考核的标准时才可以支付，员工的不安感就会明显提升。这种薪酬设置，不能普遍用在企业的员工薪酬支付中，否则，薪酬很难达到员工的满意度，企业员工离职风险的不确定性也会明显增加。

  长春企业制定较高水平的基本薪酬是员工在企业获得基本权利和安全感的重要保障，在薪酬成本可控的前提下，企业有必要为员工提供较高水平的基本薪酬。