管理人员的使命追求与事业激情是企业从优秀走向卓越的不竭动力源泉。企业的活力来自人才队伍的使命感，卓越的组织由有共同信念者组成。有共同的信念、追求、价值取向，可以让组织和人才充满激情，让管理人员队伍做事奋不顾身，有奉献精神。企业发展的源泉来自管理人员的追求，有使命感会展现出以下行为特质。

长春众森企业管理咨询公司看到，管理人员使命感行为特质有以下表现：

●认同使命愿景，竭尽全力，全心投入，充满热情，愿意持续拼搏奋斗。

●面临机遇，勇于挑战，持续创造高绩效，不断提出更高的目标追求。

●具有自我批判精神和空杯心态，善于学习，不断成长，实现自我超越。

●遇到困难，不推诿，不退缩，敢于担当，勇于担责。

●个人利益服从组织利益，一心为公。

●率先垂范，身先士卒，能够践行并传承公司核心价值观。

●正确处理工作与生活的关系，既拼搏奋斗，又快乐生活。

●以客户为中心，以人才发展为己任。

●心存感恩，忠诚企业，愿意持续付出与奉献。