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  众森观点
 
“00后”到底需要什么样的职场氛围?
时间:2024-02-26 浏览次数:45
 

长春众森企业管理咨询公司看到,00后进入职场后,给职场氛围带来了一丝清风。在“互联网+”时代,除了基本的生产工具和场所,为方便企业与员工更加紧密地沟通,建立基于员工移动应用和云管理的办公环境已经成为现实,它打破了传统科层制管理的架构和地域限制,能有效保障员工的请求及时得到相关部门的服务。现代办公沟通环境至少包括移动考勤、工资查询、出差休假、工作设备申请、电话会议、投诉申报、培训报名、工作任务、绩效目标沟通、制度查询、新闻发文、办公用品、投票点赞等内容。当然,在员工的重点关注事件上也需要丰富,如节日活动、运动会、团队活动、生日关怀、家庭事件、员工入司N周年纪念、员工健康讲座、心理咨询、员工与高管的茶话会等,员工喜闻乐见的活动会让大家更有归属感。

运用移动办公环境可以搭建工作圈,且不局限于部门内,跨部门的项目组织的协同实际中是很广泛的,部门之间、事业群之间的协同,都需要沟通协作,任何一个员工之间都可基于工作群协同。打通工作圈,可增强企业发展的不确定性,收获意外的创新,这种模式建立了内部平台,能触发员工自发创新,基于这样的工作圈,员工间可形成相互服务的氛围,如顺风车、问答、企业论坛、技术交流、公益活动、离职校友会等都是企业创新交流服务圈。

好的工作氛围离不开会议,虽然会议会占据工作时间,不宜过多,但公司还得有协调和传播的渠道。企业重要的会议包括董事会、总裁会、年度计划会、季度经营工作会议、月度会议、周例会、早会等,这些都是组织凝聚起来的仪式,不一定要按部就班,关键得保证每次的会议和沟通是有效的,运用这些时间进行奖励、惩罚、沟通和解决问题,用心做好管理的关键就是用好人、培养人。管理者使用会议和日常沟通机制,为员工创造好的工作环境,是提高员工敬业度的根本措施。

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