始于2005 立足吉林 服务东北
 
 
  众森观点
 
看看你是管理者还是领导者?
时间:2023-07-07 浏览次数:82
 

     领导善于处理变化的问题,管理擅长处理复杂的问题。领导者更关注未来、趋势、变化,通过开发未来愿景而确定组织、团队前进的方向,他们会将这种愿景与他人进行交流,激励他人克服障碍实现这一目标。而管理者则通过制订正式计划、设计规范的组织结构以及监督计划实施的结果,来解决组织、团队现存的各种问题、障碍和矛盾,从而达到有序化和稳定性。领导者需具备相当的冒险精神和开拓精神,而管理者更多地强调一种有序化和稳定性。

当然,领导者和管理者的区分还不仅于此。长春众森企业管理咨询公司认为,可以按照清单区分领导者和管理者的:

管理者处理问题,领导者创新;

管理者是复制品,领导者是原作;

管理者维持,领导者发展;

管理者关注系统与架构,领导者关注人;

管理者依靠控制,领导者激发信任;

管理者持短期观点,领导者有长远眼光;

管理者问怎样和何时,领导者问什么和为什么;

管理者的眼睛总是盯着财务报表,领导者的眼睛盯着地平线;

管理者模仿,领导者发明;

管理者接受现状,领导者挑战现状;

管理者是典型的好士兵,领导者是属于自己的人;

管理者正确地做事,领导者做正确的事。

由此可见,想成为管理者容易,你只要身处一定的管理职位上,就可以被称为管理者,但要成为领导者,具有卓越的领导力,则不是那么容易的事了。

上一篇: 长春企业老板,修炼非权力领导力吧
下一篇: 长春企业管理者的自我管理
版权所有:长春众森中小企业管理咨询(培训)网 免费咨询电话:0431-81131829 辽ICP备07013591号-4 辽公网安备21010302000228号

关闭

关闭