什么是动态股权机制？

举个例子，假设我跟你是合伙人，我们有一个目标，你给公司干5000万的业绩，我给公司干5000万的业绩，如果我们俩都完成了各自的5000万，咱俩的股权就是50%对50%，第一年正好是你5000万，我5000万，到第二年的时候，你给公司干了1亿，我由于个人的原因，没有给公司创造任何的业绩，你两年加起来是1.5亿，我两年加起来是5000万，那么你的50%的股权就上升到75%，我的股权就下降到25%，就是这样的一套机制。

人才进不来的原因往往是前面的股东把股权占完了，晚进来的人没有分配空间，这就对吸纳真正优秀的人才形成阻碍。动态股权机制可以不断引入新的人才。

对于优秀人才来说，是通过动态的方式，谁做的贡献越多，股权就增长得越多，增长到一定程度的时候，他可以进入到一级合伙人的团队。一级合伙人的股权在不断地稀释，稀释到一定的程度，如果总不对公司做贡献，就会被淘汰出一级合伙人团队。这就是动态股权机制。

一个机制是能够改变一群散漫的人，让一群散漫的人变成了奋斗者。能用机制解决的问题就不要用管理手段来解决，有些问题用管理手段是解决不了的。