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长春企业管理咨询顾问看技术人员面试
时间:2024-06-17 浏览次数:26
 

长春众森企业管理咨询公司看到,中小企业面试技术人员的难点在于,受专业限制,非专业面试官不敢和技术人员聊专业内容。同时,技术人员多具有点状思维,很容易讲到技术细节。另外,有些技术人才不善言谈,也比较有个性,长春本地企业面试官在面试过程中要适当引导应聘者。在面试技术人员时,面试官需要注意如下两个事项。

第一,了解岗位的核心要求。面试官无法在所有领域都成为专家,但需要了解工作中的主要困难和挑战,清楚地知道技术岗位的显性要求(如学历、经验、地域),更需要了解应聘者的价值观、事业观,与该岗位的直接上司的匹配度等隐性要求。

第二,关注解决问题的能力。专业技术人员在谈及自己的专业问题时有较强的自信,可能会主导整个面试,面试官需要在关键时加以引导,以便观察到企业需要的特质。重点是通过回顾过去工作中的事例,了解应聘者在工作中遇到过哪些困难和挑战,解决过哪些专业方面的难题,是怎样解决的;是否在本企业中也会遇到类似过去的困难和问题;他的思维方式是怎样的;学习和创新能力如何。

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