长春众森企业管理咨询公司看到，中小企业面试技术人员的难点在于，受专业限制，非专业面试官不敢和技术人员聊专业内容。同时，技术人员多具有点状思维，很容易讲到技术细节。另外，有些技术人才不善言谈，也比较有个性，长春本地企业面试官在面试过程中要适当引导应聘者。在面试技术人员时，面试官需要注意如下两个事项。

第一，了解岗位的核心要求。面试官无法在所有领域都成为专家，但需要了解工作中的主要困难和挑战，清楚地知道技术岗位的显性要求（如学历、经验、地域），更需要了解应聘者的价值观、事业观，与该岗位的直接上司的匹配度等隐性要求。

第二，关注解决问题的能力。专业技术人员在谈及自己的专业问题时有较强的自信，可能会主导整个面试，面试官需要在关键时加以引导，以便观察到企业需要的特质。重点是通过回顾过去工作中的事例，了解应聘者在工作中遇到过哪些困难和挑战，解决过哪些专业方面的难题，是怎样解决的；是否在本企业中也会遇到类似过去的困难和问题；他的思维方式是怎样的；学习和创新能力如何。