长春众森企业管理咨询公司认为，面试官的能力直接决定了录用者的质量。众森咨询在企业看到，有一个经理在面试时，就随便问了一些候选人家哪里，家里还有谁这些无关痛痒的事，然后就问什么时候能上班，我是看得目瞪口呆。据说雷军和马云创业初期，都是亲自面试，哪怕是录用前台，所以阿里前台都能成为副总裁。

面试是要有策略、技巧方法和识人经验的，像行为面试法、情景面试法等都是比较成熟的方法。面试官应该有专门辅导学习。

三国诸葛亮提出的“七观法”其实就是情景面试法：“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其度，咨之以计谋而观其识，告之以难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。”

对重要岗位的面试，一起约同事吃个饭，可以更真实完整的看清楚一个人，因为在真实生活场景中，人很难掩饰自己，尤其是一些细节。对于一些高层和关键岗位候选人，必须进行实质性的背景调查，而不是随便让候选人自己给几个联系人问问，特别是涉及价值观和品行方面的背调。