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长春企业文化再认知
时间:2015-12-12 浏览次数:827
 

      长春众森管理咨询公司认为,优秀的企业文化不是自然积累和沉淀出来的,而是根据发展战略对组织行为,对核心价值观的底线要求和较高要求之间的范围,由企业主动和自发的设计规划,在传播过程中定向塑造出来的。

     管理型企业文化一定落实在人力资源等职能系统的运转之上。

     在设计的基础上,管理型企业文化还用强行积累,定向积淀的手法,有序、可控的进行文化的传播,积累,积淀过程

     在总体战略上,把塑造核心价值观同打造核心竞争力结合起来。

     在内部化意识上,把“责任”意识与“利益”观念结合起来。

     在企业精神定格上,要把“抽象定格”与“具象定格”结合起来。

     在用人之道上,要把传统的“雇员忠诚”同现代的“雇员忠诚”结合起来。

     在人本定位上,把“价值为主”同“伦理为辅”结合起来。

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