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  众森观点
 
长春中小企业如何做好新员工培训?
时间:2014-09-02 浏览次数:1109
 

    长春众森管理培训公司认为,对于新员工培训,有些企业对这种“入门培训”并不重视,其实,不管是有无工作经验的人,人家到了你的公司,都要了解你这家企业的价值观,即企业的文化。有了基本的了解和信任后,才能决定是否要融入进去。如果公司的价值观和新员工的价值观不匹配,人家当然就会离开。

新员工培训的目的,不是让员工对企业的所有部门(包括产品)统统要有深入的了解,最重要的是了解公司的价值观,在相互认同的基础上,使员工更快融入团队。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

长春公司HR或者培训部门安排的新员工入职教育、交叉培训以及与公司优秀老员工学习交流等一系列环境适应性培训很常见。因为刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑,新员工培训一方面可以帮助新员工了解公司情况,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式,使新员工能尽快进入工作角色;另一方面也可以帮助他们排除心理上与经验上的不适感,稳定情绪,进而提高工作技能。然而,现在企业常见的培训模式往往以单向的教育为主,员工被动接收,参与性不强,而且培训师是进行重复作业,培训方式单一老套,所以常常难以起到良好的效果,甚至变成无效的培训,这也是令HR真正恐怖和头疼的事情。

要真正做好新员工入职培训,就要突破两大误区:

一是不能只讲企业的发展和成长,要举例子说明员工的发展和成长;员工个人的职业生涯设计和企业的发展规划在战略意义上应该和必须是一致的。这一点十分重要!

二是不能只有对员工的要求、行为的禁忌,必须这样必须那样,而绝口不提对员工的关爱,要告诉他们:有些事情不能急,有些事情暂时不能为,人际关系不能破,等等,开局好就布局易了!

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