长春众森企业管理顾问公司看到，在一个较大的范围内进行详细的薪水调查是一项成本很高的工作，做为中小企业一般是难以负担这样一笔费用的。但这并不是说小企业可以不必或不可能参考劳动力市场的价格，中小企业可以采取其他的费用较低廉的信息渠道达到相同的目的。
通过报纸、杂志等各种媒体查阅每周的有关招聘、求职广告，从中了解你所想招聘的岗位或员工的市场价格。
通过劳动部门劳动力价位的信息发布，了解有关岗位需求和工资信息。1999年10月，国家劳动和社会保障部出台了《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》，要求劳动保障行政部门按照国家统一规定和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类企业中的不同职业（工种）的工资价位，向社会发布。目标是建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职工（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度。目前全国绝大部分重要城市建立了劳动力市场工资指导价位发布制度。
用试错法了解信息，如果对某岗位具体应付多少工资心中没有底，可以采取试错法，即借用项目招投标办法，在与招聘对象面谈时，由低薪酬水平向高薪酬水平过渡，因为求职者在应聘某个岗位时，一般也对这一岗位的市场价格情况作过调查，你的任务就是通过某种方式使其将这一信息传达给你。
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