长春众森企业管理咨询公司认为，每一个学习型员工，他们都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。对这部分人来说，他们很清楚自己所走的每一步路。当他们看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊、取得的进步很小的处境时，他们就会提前为自己作好应对的打算。选择的应对措施往往也是充电，以便使自己职业选择的道路更宽。

某企业的销售助理，负责某地区业务已经有3年时间。这是一个在别人看来值得羡慕的职位，然而最近，他却作出了辞职的决定。“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位也很难再在公司有更大的作为了。”

   “辞职是为了学习，这样积蓄力量才能更好地进行下一步的前进。”他这样解释辞职的原因。研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。而他却说，在职场上工作了几年，自己一直都在勇往直前，然而最近却感觉到工作进展迟缓，显然现在是停下来调整自我的时候了。“我已经决定到国外继续读我的服装设计专业，对于今后的工作，我并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。”

如果员工在其职业的某个阶段会出现所谓的“缓慢停滞”期，这种情况就是一个信号，一旦出现就说明他们需要为自己补充“能量”了。