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长春中小企业管理者为什么要写日报?
时间:2021-03-17 浏览次数:477
 

      我们首先要明确,为什么写日报?

长春众森企业管理咨询公司认为,一方面,员工可以记录工作的过程和遇到的困难,梳理一天的工作脉络;另一方面,团队也可以及时在工作中建立长效的反思总结机制,让新思维、新活力积极涌现,促进共同进步。具体来说,包括以下七点:

1. 沉淀经验和方法论

史蒂芬·霍金曾说过:“每人每天能够专注地、富有成效地工作的时间是有上限的。”写日报可以帮助员工形成工作轨迹,汇成经验总结,自我提升。同时,写日报还可以帮助员工查缺补漏,思考如何把工作做得更好。写日报的过程也是员工学会独立思考的过程,埋头苦干又会思考的员工才是“潜力股”。

2. 互相看见,彼此赋能

日报可以在团队中共享,每位员工可以看见别人工作的方式和工作方法,取长补短,互相学习,互相赋能。每天写日报还能够让员工清楚地知道自己每天做了什么,还有哪些地方需要改进,总结自己的得与失,让自己不断进步。

3. 反馈问题,得到帮助

当员工把问题呈现在日报时,管理者能够及时看见并提供帮助。不写日报的员工,想到哪做到哪,效率低又找不到方法,还没有管理者的后援,他的困难都装在自己脑子里。管理者看不到,怎么帮?

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