2017年，共有559家A股上市公司公告股权激励方案，合计609份，公司数量同比增加34.7%，出台股权激励方案数量同比增加42.9%。随着A股资本市场震荡筑底，市场风格从题材炒作回归价值投资，企业采取股权激励激发员工积极性正逢其时。

目前上市公司主流的激励模式有限制性股票、股票期权、员工持股计划和混合模式。其中限制性股票、股票期权和员工持股计划占到总数的94.3%，受到定增新规、资管新规等一系列监管政策的影响，员工持股计划方案数相比2016年并没有大幅增长，反而有所下降，而限制性股票做为收益和风险均较为中性的方案，在2017年被较多公司选择，从2016年的179家增长78.2%，达319家。

值得关注的是，2017年出台的股权激励方案与出台股权激励方案的公司比例从2016年的102.7%增长到108.9%。这意味着，推出多套方案的公司由2016年的11家暴增到50家，再考虑单个方案中同时公告限制性股票和股票期权模式的情况，我们发现已经有约80家公司采取复合模式进行股权激励，其中亿纬锂能、迅游科技、天翔环境等公司采用了限制性股票+股票期权+员工持股计划的组合模式，大洋电机采用了股票期权+员工持股计划+股票增值权的组合模式，也有些公司采取了两种模式组合、各推出多期的方式进行激励。

上市公司面临着日益复杂的经营管理命题，如果仅采用单一股权激励模式，难以全面满足企业发展需求，组合式股权激励无疑是一个很好的选择，能够更好促进公司成长，激发内部员工动力，满足多样化、定制化需求。同时，这也要求股权激励方案的设计者能够站在更高的角度，对公司整体经营管理有着更深刻的理解，对整体方案的设计提出了更高的要求。