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“牵牛鼻”与“搬牛腿”谁赚高工资?
时间:2020-08-08 浏览次数:546
 

  干多干少都一样,干好干坏都一样。这种说法,好像把我们又带入了改革开放前的国有企业。实际上,在当今的时代,新形势的“大锅饭”依然存在。新形势下的“大锅饭”是从观念开始的。曾经与一个小企业老板在沟通的过程中,我冷不丁提出了一个问题:搬牛腿的应该工资高,还是牵牛鼻子的应该工资高?该老板非常实诚,下意识的告诉我:搬牛腿的。后来反应过味来,又问我:好像不对吧?

长春众森企业管理咨询公司看到,这里涉及到一个脑力劳动还是体力劳动的比较问题,我们将在薪酬简史中进行详细的介绍。还有一个问题,就是结果导向——不看苦劳,而应该关注功劳。干多干少,干好干坏,还涉及到一个公平心理问题。在心理学上,作为员工个体,总是倾向于高估自己的投入,低估别人的投入,高于自己的产出,低估别人的产出。也就是,作为个体总是认为:自己干得多,自己干的好。

基于这种假设:自己干得多,自己干的好。而收入却体现不出来,那么,这个员工就会倾向于:降低自己的投入,或者降低自己的产出。这明显对企业是不利的。

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