长春众森管理咨询公司认为，优秀的企业文化不是自然积累和沉淀出来的，而是根据发展战略对组织行为，对核心价值观的底线要求和较高要求之间的范围，由企业主动和自发的设计规划，在传播过程中定向塑造出来的。

     管理型企业文化一定落实在人力资源等职能系统的运转之上。

     在设计的基础上，管理型企业文化还用强行积累，定向积淀的手法，有序、可控的进行文化的传播，积累，积淀过程 。

     在总体战略上，把塑造核心价值观同打造核心竞争力结合起来。

     在内部化意识上，把“责任”意识与“利益”观念结合起来。

     在企业精神定格上，要把“抽象定格”与“具象定格”结合起来。

     在用人之道上，要把传统的“雇员忠诚”同现代的“雇员忠诚”结合起来。

     在人本定位上，把“价值为主”同“伦理为辅”结合起来。