长春众森管理咨询公司认为，在企业招聘人员的时候，应该重点关注以下几个方面：

 1、逻辑思维能力

    逻辑思维能力是人所特有的一种能力，它不是与生俱有的，需要通过学习、锻炼才能形成和提高。逻辑思维是指严格遵循固定逻辑规则，具有较强的线性因果关系的思维形式。在研究性活动中，这些思维模式和逻辑规则有归纳、演绎、分析、综合等。逻辑思维能力强的人，在复杂多变的环境下，能通过较强的分析、归纳、演绎等能力发现问题、解决问题。在笔试卷中，测试应征者的逻辑思维能力一般采用的题型为单项选择题和情景题，通过应试者给予的答案和分析过程来做出判断，关注的重点在于他们如何思考。

    2、语文能力

    人们通过听、说、读、写与外部世界交流，不断地丰富和发展自己的内心和精神世界，开发自我的想象力和创造力。语文能力体现的是人的形象思维和抽象思维能力的综合素养，其要素包括语文知识、语言积累、语文能力、语文学习方法和习惯，以及思维能力、人文素养等。从简单到复杂分为6个层次：第一，必要的语文知识。第二，丰富的语言积累。第三，熟练的语言技能。第四，良好的学习习惯。第五，深厚的文化素养。第六，高雅的言谈举止。语文能力不是一种纯粹的语言技能，而是一种综合的文明素养，是个体融入社会、自我发展不可或缺的基本修养。所在，在选取人才时，企业必须对侯选人的语文能力进行相应的测试，对于判断他（她）创新思维的培养、人文精神的熏陶和完美人格的塑造方面提供参考依据。

    3、专业知识

    专业知识是完成各项工作任务必不可少的必要条件，而笔试具有成本低、操作方便、针对性强等特点，作为一种检验知识的方式有着广泛的应用。从科举制到现在学校的大小考试，都在使用着这种方法。企业在选取合适的人才时，也往往会采用笔试的方式来测验其专业知识。设计这部分试题的关键在于对任职能力的针对性检验，前提是必须分析岗位所需要的专业知识是什么？包括哪些知识点？要求掌握的程度如何？针对这些由专业人员设计具体的考察点和题目，从应试者作答的结果来判断他是否具有相应的专业知识要求。

    4、行为风格

    一个人的行为风格特征决定了其待人接物方面的行动趋向。每个人在自我表达方式与行为方式有着不同或相类似的模式，并且是可预知的，这些最真实的表现就是在日常生活和工作中对外界做出的最自然的表现，通过这些表现来了解人的行为风格因素。在招聘中，通过选用客观科学的测试题目和工具，对候选人的行为风格进行测试与甄别，帮助我们判断个人是否与公司性格相匹配，减少主观原因带来的误差。市场上有许多关于行为风格的测试工具，其中有前程无忧的MAST测评、APEC人际行为风格系统等。