何谓人才标准？简单来说，就是衡量人才的依据和准则。通俗的说法就是确定什么样的人是人才。东晋文学家袁宏在《三国名臣序赞》中曾言：“器范自然，标准无假。”这里的“标准”，“标”是投射器，“准”是靶心，“标准”合在一起，意指衡量事物的准则和规范。

长春众森企业管理咨询培训公司认为，只要是标准，就必然有三个作用，那就是衡量、对比和规范。衡量与对比的主要目的在于人才识别与选拔。规范的目的在于建立人才标杆以为他人示范并建立准则。

既然作为衡量的准则，标准在某一个阶段必然是静态的，但是从长期来看，它必然是动态的。因为如果不能保持阶段性的静态，就不会存在规范。如果长时间保持静态，就会跟不上时代的变化而僵化。因此，所有的标准必然都是相对的。人才标准，其实也是如此。

如果从历史的角度来看，孔子的价值其实是在他死后才得以被发现，在他有生之年，一直不被时代和当权者所认可，因此只能“惶惶然如丧家之犬”。换句话说，孔子生不逢时，因为他活着的时候，并不符合那个时代主流的人才标准。鲁迅的幸运在于他所处的时代让他有不吐不快的激情，同时也给了他一定的自由和包容，让他有机会展现自己的价值。法国的梵高在世时穷困潦倒，最后竟至自杀身亡，但死后的绘画作品却价值连城。时代和人才有时是错位的，这的确让人有些沮丧。

由此可见，必须要辩证地、相对地来看待人才标准。从这个意义来说，人才标准也许是个伪命题，但它的确有它的现实意义。