价值观就是人对价值标准的判断。那么，企业的价值观，也就代表企业对价值标准的判断。这种判断，长春小时企业管理咨询公司认为，应该具有三大标准。

1.企业标准

关于这个问题，答案无外乎有3种。第一种：股东。没有股东，就没有企业，只有保证了股东价值，才能保证企业的价值。第二种：员工。只有员工成长了，他们才会更好地服务客户，从而更好地促进企业的发展。第三种：客户。没有客户，企业的发展就是无水之源。

那么，这3种答案究竟哪个才是标准答案？每一种答案都正确、都有道理。并且，这3种答案的每一种也都分别代表不同的企业标准。

简单来说，所谓企业标准就是企业对待股东、对待员工和对待客户的具体标准，即股东、员工、客户在一个企业里的价值排序。它回答的问题是，企业究竟强调的是股东第一、员工 第一，还是客户第一？

需要注意的是，尽管企业标准并没有对错之分，但根据我们多年的实践经验以及观察分析，我们发现如今世界上大部分的卓越企业都倾向于“客户第一”。

2.工作标准

所谓工作标准，简单来说就是企业对员工工作态度的要求。比如，有的公司强调品质为王，有的公司强调精益求精，有的公司强调服务精神，有的公司强调持续改进……

只有达到了工作标准的员工，才是企业要找的志同道合之人，反之，员工就不符合企业的要求。

3.道德标准

除了工作态度外，员工的道德品质也至关重要，这里的道德标准代表的就是企业对员工道德品质的具体要求。比如，诚信、敬业、责任心、主人翁精神等。

需要注意的是，企业的道德标准并不是随意制定的，是结合自身的实际情况提炼出来的，它所强调的内容应该是企业最欠缺的、最需要改进的内容。