1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）文秘标准体系和资格证书作为首批引进项目，并在北京外企服务总公司、深圳华为技术有限公司进行了先期试点。
长春众森企业管理咨询公司从2005年开始，便结合NVQ、DDI等相关思想，与企业实际特点相结合，开始长春本土企业任职资格体系建设的探索与实践。
什么是任职资格体系？任职资格体系是人力资源的底层逻辑，不管企业大小都有必要建立任职资格体系，是企业人力资源管理体系中的重要一环。一般从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据，同时与招聘、绩效等人力资源其他职能强链接，让员工产生强烈的归属感、价值感与成就感，进而为组织赋能。 |
