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在什么情况下,我需要请管理咨询公司帮忙?
时间:2012-05-09 浏览次数:164
 

        众森咨询在长期的企业咨询实践中发现,很多企业不知道自己的企业究竟应不应该请咨询公司,而且对其重要性和紧迫性也缺乏足够的认识,我们认为,如果你在经营中遇到下列情况,可以考虑借助管理咨询的力量。

 1、缺乏某种关键的知识和技能

    在企业高速成长期遇到管理难题,或者是在企业成熟期谋求突破,你往往会发现在公司内部并不具备所需要的人才和相关的组织经验。比方说,如何使企业持续稳定发展?如何建立有效的企业内部机制,来应对市场竞争?如何快速有效地完成企业人员的调整?有时,你所欠缺的管理知识和技能,对你企业的未来可能非常重要。这时,管理咨询顾问可能就是你的问题的答案所在。如果自己摸索,可能要花较长时间,甚至会使你错失良机。

    2、 需要外来者客观公正的观点

    当企业面临重大决策时,首先需要从客观的角度来评估。此时,管理咨询顾问作为外来者,旁观者,所提供的建议往往比来自公司内部的更加客观。 在企业工作的员工,你很难要求他决策时完全摒弃个人感情色彩;在所有敏感问题上都能做到直言不讳。  

3、需要输入新的观念

    公司内部的员工在同一环境中相处日久,思维往往形成某种定势,处理问题时也会因循俗套,无形中会对外部新观念形成一种抵制。在这种情况下,管理咨询顾问能将外部有生命力的新观念,以及行之有效的新方法,通过和企业上下的合作,引入企业内部。

    4、需要借助外力发变革

有时候,企业必须借助外部力量来 发企业内部的变革。尤其是在企业经营业绩良好时,员工很容易沉醉在一种自我满足感中。管理咨询顾问的介入,能够通过各种活动诸如培训、研讨等,在企业内部形成求新图变的共识,以此来推动所需变革的进行。

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