观点
“有病治病，无病养身”，其实企业也一样，企业诊断已经与企业管理密不可分。
企业管理全面诊断通过对企业人员配置、组织结构、薪酬体系、考核制度的系统分析，帮助企业更直观地了解本企业的管理现状及人力资源管理核心问题所在。
即直接指出企业的“病痛”在哪里，用什么方法去解决。
正确的提出问题、界定问题是解决问题的前提，否则越努力距离目标就越远。
能提供的帮助
1、对企业现况及人力资源运作现状进行评估。
2、发现企业管理各方面的优点和不足。
3、分析关键问题产生原因。
4、对企业管理工作的开展提出建议和可操作的方案。
5、为下一步管理系统的建设提供数据和决策依据。 |
