观点

    调研是众森咨询进行培训前必不可少的前置步骤。明确企业问题，才能找准靶心，提出解决方案，发挥培训最大的经济效益。众森坚决不做那种泛泛而谈的所谓“大忽悠培训”。

    培训评估是培训后必不可少的售后服务步骤。通过考试、考评、案例分析、现场操作等多种评估手段，确保培训效果的最优，固化培训成果，使参训员工感觉确实有所进步，而不是“热热闹闹走过场”。

    培训是企业最好的福利。培训很贵，但不培训更贵！

    能提供的帮助

   干什么学什么，缺什么补什么。

  “又说又干”的专业咨询顾问带来的培训比“只说不干”的大学教授和职业培训师的培训更具操作性和实效性，更能够结合企业基本情况进行有针对性的培训。

      真正根据实际需要定制各种培训课程。

      培训就是要“接地气、讲干货、说人话”，拒绝“高大上，听不懂”！

      详细课程请点击：http://www.0431sme.com/trainings.asp?id=726